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（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；綜合管理人力資源市場(chǎng)、人力資源開發(fā)培訓(xùn)和流動(dòng)工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作；負(fù)責(zé)牽頭擬訂縣屬國(guó)有企業(yè)用工政策，開展縣屬國(guó)有企業(yè)人員招聘、補(bǔ)充等業(yè)務(wù)工作，并對(duì)其用工進(jìn)行綜合管理。指導(dǎo)事業(yè)單位、縣屬國(guó)有企業(yè)干部選拔相關(guān)工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作和執(zhí)行城鄉(xiāng)就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助制度；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)擬定事業(yè)單位人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；組織開展事業(yè)單位、縣屬國(guó)有企業(yè)招聘考試工作；協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)工作。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策，貫徹執(zhí)行基金管理和監(jiān)督制度；負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工時(shí)審批工作。

（六）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（七）牽頭執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策措施，落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工（公）傷和離退休政策。

（八）負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員人事綜合管理工作；牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)職稱、專家綜合管理和組織實(shí)施享受政府特殊津貼人員等的選拔、推薦、考核及管理服務(wù)工作。

（九）擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹執(zhí)行勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；貫徹執(zhí)行職工工作時(shí)間、休息、休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)案件；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員處分備案審查及處分執(zhí)行情況督促檢查；受理全縣事業(yè)單位人員的申訴、再申訴。

（十一）負(fù)責(zé)對(duì)所管理的機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位人員、社會(huì)人才、離退休人員等檔案進(jìn)行綜合管理；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障信息的發(fā)布、信息采集的質(zhì)量控制和網(wǎng)絡(luò)安全管理；負(fù)責(zé)社會(huì)保障卡的管理。

（十二）與有關(guān)部門的職責(zé)分工。秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局要建立與縣委組織部、縣退役軍人事務(wù)局、縣醫(yī)療保障局等部門的溝通協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)制度、政策銜接，協(xié)同推進(jìn)改革，提高人力資源管理和社會(huì)保障服務(wù)水平。

（十三）完成縣委縣政府交辦的其他任務(wù)。