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高溫來襲,重慶這樣保障勞動者權益→

第1眼TV-華龍網(wǎng) 姜念月

2025-08-05 21:58
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第1眼TV-華龍網(wǎng)訊(記者 姜念月)“平時天氣熱了我們就到勞動者港灣來休息,這里不僅有空調、衛(wèi)生間等,還常備了礦泉水,沒想到今天還收到了‘清涼禮包’,感覺特別貼心!”8月5日上午,渝北區(qū)仙桃街道同和勞動者港灣內,剛結束清掃工作的環(huán)衛(wèi)工張小瓊接過“清涼禮包”時說道。當日,重慶市人力社保局開展高溫慰問活動,為酷暑中堅守崗位的一線農民工送去夏日慰問。

當前,重慶市人力社保部門正在開展“情系農民工、酷暑送清涼”活動,重點慰問在高溫崗位工作的農民工,如戶外露天作業(yè)的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員等,為他們送去清涼飲料和防暑降溫藥品。

巴南區(qū)人力社保局慰問環(huán)衛(wèi)工人。 巴南區(qū)人社局供圖
巴南區(qū)人力社保局慰問環(huán)衛(wèi)工人。 巴南區(qū)人社局供圖

連晴高溫送出“清涼禮包”

“藿香正氣液、胎菊、金銀花露、小風扇……這些防暑物品正是我們最需要的!”8月5日上午10時許,39歲的環(huán)衛(wèi)工人張小瓊剛結束清掃工作,來到渝北區(qū)仙桃街道同和勞動者港灣內休息,就收到了重慶市人力社保局送出的“清涼禮包”。

現(xiàn)場,重慶市人力社保局黨組成員、副局長李林峰一行來到占地30余平方米的同和勞動者港灣。該地可供周邊50余名環(huán)衛(wèi)工人歇腳,李林峰逐一將禮包送到來休息的環(huán)衛(wèi)工人手中,并反復叮囑:“高溫天氣下要科學安排工作時間,健康和安全永遠是第一位的!”

隨后,慰問組前往重慶圓通快遞有限公司,不少一線員工正有序分揀包裹。李林峰走訪了工作車間,詳細詢問了工作強度和防暑措施,為車間工作的一線工人送去“清涼禮包”,提醒大家做好防暑和安全防護。“公司落實了防暑降溫措施,又收到‘清涼物資’,干起活來也沒那么累了!”分揀車間內,一線員工張飛捧著禮包感慨道。

據(jù)悉,當天的慰問活動中,累計送出防暑降溫物資100余套。

慰問組前往重慶圓通快遞有限公司。重慶市人力社保局 供圖
慰問組前往重慶圓通快遞有限公司。重慶市人力社保局 供圖

8月將持續(xù)慰問高溫作業(yè)一線員工

重慶市人力社保局相關負責人表示,將深入農民工較為集中的高溫作業(yè)行業(yè),特別是戶外露天作業(yè)的企業(yè)開展送清涼慰問活動,為高溫崗位的農民工送去清涼飲料和防暑降溫藥品。同時,發(fā)揮駐外勞務辦事機構作用,對市外務工的重慶籍農民工同步開展慰問活動。

除了慰問活動外,將強化農民工權益保障,將會同工會組織、園區(qū)管委會等對高溫作業(yè)生產車間、建筑工地和其他戶外露天作業(yè)場所進行走訪,了解農民工的工作環(huán)境條件,指導用人單位落實好防暑降溫主體責任,合理安排作業(yè)時間,在高溫工作場所配備必要的防護設施、物品及藥品,改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境,切實維護農民工權益。同時,通過線上線下靈活多樣的宣傳方式,向用人單位和勞動者普及高溫防護、中暑急救等安全健康知識,加強勞動法律法規(guī)和政策宣傳,增強農民工勞動保護意識及自我保護能力。

高溫來襲

勞動者權益保障工作這樣做

據(jù)了解,近日重慶氣溫持續(xù)偏高,人力社保部門多措并舉,保障高溫天氣作業(yè)勞動者合法權益和身體健康。

問:天氣達到40℃以上時,還要繼續(xù)室外工作嗎?

日最高氣溫達到40℃以上時,用人單位要停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,要采取換班輪休等方式,縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間。

問:對女職工及未成年工有哪些勞動保護?

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

問:在高溫作業(yè)場所工作,有沒有防暑降溫物品呢?

用人單位應在高溫作業(yè)場所配備必要的防暑降溫設備設施,為從事高溫作業(yè)勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫物品藥品等,營造安全舒適的工作環(huán)境。

問:除了防暑降溫物品,用人單位還有其他保障措施嗎?

用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查,對不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,應當調整作業(yè)崗位。對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者,要立即采取相應救治措施,必要時及時送醫(yī)治療。對因高溫作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)性中暑的,要按規(guī)定依法認定工傷并落實相關保險待遇。

問:用人單位能否以清涼飲料代替高溫津貼?

用人單位要嚴格落實高溫津貼制度,及時足額向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼,不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。

問:對外賣小哥有什么保障措施嗎?

人力社保等部門引導平臺企業(yè)對高溫天氣接單的快遞小哥、外賣騎手、即時配送員、網(wǎng)約車司機、貨車司機等,配齊高溫防護用品,適時監(jiān)測身體狀況,并采取延長配送時間、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息等措施,有效減少高溫時段勞動者身體消耗,切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的身體健康和生命安全。

責任編輯:邵煜晟
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