“春節期間，隨著吳能剛、戴軍兩名從事焊接崗位員工的到崗，重慶海爾制冷電器有限公司通過以工帶工模式，已經完成了105人的招聘。”2月11日，重慶海爾產業園招聘主管蒲志春告訴記者，春節后，隨著企業的復工復產，園區內很多企業都舉辦了招聘活動。
春節前后，既是勞動者換崗流動的高峰期，更是企業復工復產的關鍵期，為供需雙方搭好線上線下“對接”橋梁，是有效服務企業招工用工的關鍵。重慶集中開展了春風行動、農民工返崗復工等公共就業服務專項行動，進行線下多元化密集招聘。全市以人力資源市場、零工市場（驛站）、大型商超、園區、社區、集鎮、夜市等地為重點，高頻次舉辦“大而全”“小而精”等形式多樣的現場招聘會533場次，為0.8萬戶企業發布招聘崗位32萬個。
“我們發動‘公共+市場’廣泛參與，根據企業差異化用人需求，分類發布‘銀發崗’‘媽媽崗’‘愛心崗’‘大學生崗’等特色招聘崗位，促進人崗相適。”重慶市人力資源和社會保障局副局長夏楊松說，春節期間，重慶市人力社保局推出暖心服務十二條措施，深入實施“春暖農民工”返鄉就業服務行動。在全市設置1000個返鄉服務站點、推出農民工求職登記“一碼通”、為有集中返鄉返崗需求的農民工組織1000趟包車包機包列（車廂）、動員萬名勞務經紀人“面對面”開展就業幫扶，組織100場返鄉創業座談會和1000名創業者園區對接行動、舉辦1000場政策宣講會等。全市還將高頻次組織各類招聘1000場次以上，提供就業崗位50萬個以上。
江北區推出多個舉措為企業招工用工“搭臺建倉”，為實習實訓“鋪路架橋”，為復工復產“保駕護航”。全區組織業務骨干、就業服務專員深入順豐速運等重點用工企業“籌崗問需”，策劃舉辦春風行動現場招聘會，籌集發布財務管理、人力資源、質量工程師等崗位1500余個；組織先進制造、現代服務等行業領域10家企業赴四川省廣安市、巴中市參加“川渝聯動·春風行動”主題招聘會，提供崗位200余個。江北還緊盯制造業春季“招工難”“用工荒”，組織287名技工院校學生到海爾工業園頂崗實習，指導重慶鈦合恒基實業有限公司等9家企業備案就業見習基地，為未就業高校畢業生和待業青年提供見習崗位614個。
“為更好服務企業，我們強化數字賦能，線上精準化匹配推送，建立‘企業發單、就業服務聯盟+培訓聯盟派單、公共+市場接單、企業評單’四單制，充分運用‘渝悅·就業’重點企業用工服務多跨應用場景，聚合19.95萬戶用人單位崗位需求215.07萬個，服務2.5萬戶重點企業常態化用工。”夏楊松說，春節前后，全市通過大數據比對，主動向與企業需求匹配度較高的潛在求職者推送了132.95萬條崗位信息，還將組織開展重點企業返崗復工、低空經濟企業線下交流等活動，進一步加強對重點產業、重點行業的空崗摸排和用工服務。
對春節后出現的“拼經濟保用工”現象，重慶市就業工作領導小組辦公室專家智庫專家、四川外國語大學招生就業處副處長張雪松表示，應加大企業與高校的用工信息聯動，構建“政校企”協同機制，推動高校專業設置、學科發展與重慶的產業地圖實現動態匹配，建立重點行業人才儲備庫；完善新型靈活用工社會保障體系，加強對AI工具使用的引導和培訓。
（本報記者 李宏 張國圣）